岗位设置在医院人力资源管理中的导向性探索
作者：吴婷
单位：南京市职业病防治院人力资源科
摘要： 社会经济的飞速发展,让当前我国事业单位人才管理受到了广泛关注,要想全面提高医院工作人员的管理成效,就需要在医院内部制定科学有效的人力资源管理措施,结合当前我国社会经济的发展趋势,完善现有的企业激励政策.医院是我国主要的事业单位,人力资源管理工作属于医院综合管理的重要组成部分,对医院的持续稳定运行有着积极的促进作用.文章主要探讨了岗位设置在医院人力资源管理中的导向性作用,希望能够全面提高医院工作人员的岗位意识,促进医院的稳定持续发展.
DOI：
关键词：
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所属期刊栏目：
人力资源管理
分类号：
R197.32
页码：
61-63