绩效考核对国企人才培养的激励作用分析
作者：张敏
单位：中铁二局集团有限公司
摘要： 在企业人力资源管理中,绩效考核是重要的组成元素,对于企业的发展以及企业管理具有重要的影响.绩效考核建立的有效性决定了企业管理的有效性.企业对员工进行绩效考核的目的是提高员工的工作积极性,加强企业内部管理与控制,促使企业稳定发展.就目前国有企业人才培养来说,绩效考核缺乏明显的刺激作用,无法完成绩效考核在企业管理中的预设目标.基于此,文章将对绩效考核对国企人才培养的激励作用展开探讨,并结合国有企业发展特点以及人才培养的实际需求,提出优化的改革方案,希望为我国国有企业发展提供参考.
DOI：
关键词：
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所属期刊栏目：
人力资源管理
分类号：
F267.1
页码：
64-66