企业安全事故情境下组织伦理氛围对员工工作投入的影响:基于风险感知视角
作者：周思雯
单位：南京财经大学工商管理学院
摘要： 基于防护型行为决策理论,探究企业安全事故情境下组织伦理氛围对员工工作投入的影响机制.研究结果表明,关怀型和规则型组织伦理氛围显著正向影响工作投入,负向影响风险感知,自利型组织伦理氛围与之相反;风险感知对工作投入有显著负向影响;风险感知在组织伦理氛围与工作投入的关系中具有部分中介作用.据此,企业应营造积极的组织伦理氛围,在企业发生安全事故时降低员工的风险感知,提高工作投入.
DOI：
关键词：
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所属期刊栏目：
人力资源管理
分类号：
F241
页码：
67-69